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生孩子和升职位 孰重孰轻?

2018-06-12 责任编辑:wenkang 来源:寻医问药网 收藏本文

Q:严博士,最近我很苦恼,因为要不要孩子的事情。我今年29岁,在公司是个部门主管。我已结婚3年了,和丈夫感情很好,平时很多事情父母都会让我们自己做主,唯独在生孩子的事情上。结婚第一年公公婆婆就开始不停地暗示,说可以趁他们年轻帮忙把孙子带出来。这两年索性直接说他们希望能快点抱上孙子。其实我也知道自己这个年纪也该考虑要孩子了,但是如果我怀孕生孩子,至少耽误两年,下一次升职机会还轮得到我吗?我千辛万苦得来的职位还会为我保留吗?两年后重返公司,公司还会要我吗?或者我必须从最底层做起?

只要想到为孩子要付出这么大的牺牲,我心里就会畏惧。但现在几乎每次见面公公婆婆都会说这件事情,如果他们收到别人发的红蛋了,那会说得更多。当我说起在工作和生孩子之间的矛盾时,婆婆甚至都说道:“你只管把孩子生下来,其他事情都交给我们了。”可我还是觉得这两件事情很冲突。丈夫心疼我,不愿意让我太辛苦,说由我决定。可我怎么决定啊?请帮帮我。

A:谢谢你的来信。你说出了一批人的心声:在生育年龄的女性,有时会在工作和生育之间纠结。

我想首先可以做的一件事情是:不要把生孩子和工作对立起来。这两者不是冲突和对立的关系,不是两者只能取其一的关系。目前这两者被对立起来,有时是客观环境的缘故,有些公司管理层把生育当作一个负担和麻烦,恨不得所有的女性都不要生育,至少不要在自己公司生育,这样不会浪费公司时间和财力。但他们没有想到,一个公司从来没女员工发喜蛋给大家,连正常的生命循环都没有,这样的公司其实是存在问题的,不仅仅是没有生命力,而且可能在其他方面损失更多的时间和财力,如员工病假和事假更多、工作效率低下、士气低下等等。公司管理层如果能从整个系统的观点来看员工生育的问题,就会看到员工生育其实对整个公司健康、持续运作是有意义的。尽管生孩子的员工确实需要休息一段时间,但当了妈妈的员工通常会更成熟、考虑问题更周到、更平和、更稳定,在自我成长方面会走过长长的一段路,这些品质也会为公司带来更多的财富。

想要和你分享:生孩子也许不需要耽误两年,也许不会耽误事业发展。有些事情也许并不像你想象的那么困难。我认识的一位人力资源专员,工作能力很强。怀孕后一方面公司比较照顾,另一方面她自己也很清楚自己能够承受的工作强度,及时调整,善于自我平衡,所以她一直工作到孕期第37周。生完孩子后刚休息好6个月,公司就有一个新的任命等着她:到一家分公司担任人力资源经理。她就回公司上班。尽管是新官上任,但她仍然能够安排时间回家哺乳。由于没有耽误工作,所以上司对此没有任何微词。虽然她现在经常自嘲自己是个超级妈妈,做什么事情都风风火火,但她确实平衡好了家庭和工作。虽然辛苦,但在她的年龄,她能够承受。

还想要和你分享一点:不论你最终决定什么时间要孩子,这一定是你的决定,而不是你被动接受的一个决定。尽管公公婆婆愿意帮助你照顾孩子,但你和丈夫是孩子的母亲和父亲,你们要承担养育的责任。在做出要孩子的决定之前,你们需要考虑清楚,需要有承诺。只有这样,如果将来真的因为生孩子影响你的升职,你才不会怪罪于孩子,而只是把这些看作是自己决定的一个结果。这样你的心态会不同。