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短期工作经历是否要写入简历?

2016-05-11 责任编辑:晓彤 来源:闻康资讯网 收藏本文

  找工作的时候,个人简历的作用是非常大的,因为老板们肯定对求职者不太了解,如果想要深入的了解,那么只有看个人简历。有的人认为,个人简历要写的丰富一些,也就是说把之前的所有工作经历包括短期工作经历都写入其中,这样才可以证明自己的工作经验丰富。那么,从心理健康方面来说,这样做可行吗?

短期工作经历是否要写入简历?

  1、写不写要看时间长短

  根据调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外,你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

  2、写不写要看具体工作内容

  另外,认为除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这样一来,你就可以考虑将其写在简历上。

  3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

  对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了,觉得你不够诚信,后果会比较严重。

  最后,小编提醒各位网友,如果你决定隐瞒自己的短期工作经历,那么就要提前做好充足的准备,万一老板发现了你的这些短期工作经历,恐怕会非常恼火。别以为老板们都是两耳不闻窗外事,各个行业圈子可以说非常小,要想在这个行业混下去,就不要对老板有任何隐瞒。

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