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职场上两种人易被上司打入冷宫

2016-05-11 责任编辑:晓彤 来源:闻康资讯网 收藏本文

  职场上什么人不受欢迎?在职场上,人与人之之间的交往与在学校中同学之间的交往有很大的不同,在职场上与他人交往要处处谨慎,稍有不慎恐怕就会让自己的事业陷入到无尽的黑暗中。心理健康学家指出,在职场上,有两种人最容易被上司打入冷宫。

  随声附和墙头草

  在一次会议上,老板把公司遇到的问题说出来,想听听大家的意见。大家发表了一些见解,老板并不满意。这时,他说出了自己的办法。还没等老板说完,主管刘茜迅速站起来附和道:“这个办法是最好的。”没想到老板反而很不高兴。他说:“你还没听我说完就急着发言?这个办法我已多次证明是行不通的。”刘茜立马面红耳赤。

  提示:对自己解决不了的问题,老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解,而总是“随声附和”,那么老板就真的成为“孤家寡人”了。所以,有时候说出自己的意见,未必是一件坏事。而随声附和,让老板做出错误的决定,才是让他最痛恨的!有时候,老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

  爱讲公平实抱怨

  年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙,老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。

  提示:在工作中,即使你觉得老板有失公平,有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理,也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平,那要做好“碰钉子”的准备。有时候,老板瞧你不顺眼,不是因为你没道理,而是道理过多。

  就算一个人得能力在出众,如果是上述的两种人,那么上司也会毫不犹豫的将其“冷藏”起来,永不重用。所以说,要想避免出现这样的情况,要想让自己的前途一片光明,那么就要想办法不做这样的人。同时,交朋友也不要交这样的人,近墨者黑嘛!

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