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收入越高越空虚

2010-08-04 责任编辑: 来源: 收藏本文

    随着待遇的降低,员工的工作倦怠程度呈现出趋于严重的态势。年薪不超过1万元的员工,“情感耗竭”和“玩世不恭”状况均明显高于平均值。但有趣的是,处于中高收入阶层的员工,成就感反而低于低端收入群体。记者采访了在北京某著名广告公司工作的大李。 

    大李:北京某广告公司中层,年收入20万元,工作6年。

    刚参加工作那会儿,挣得少,每月只有1000多块钱,经常累累巴巴,下班回到地下室,睡不着觉。有时干得很辛苦,却没有一点回报,我都可怜自己,掉眼泪。我喜欢我的专业,可是找不到工作,换了好几份工作后,应聘去了广告公司。

    经过几年的努力,广告这块业务,我已经弄得很熟了,也建立了许多客户关系,现在不在第一线,专门管理广告员,工作量很大,但收入还算稳定。看着大学的同学有的开了公司,有的出国,我只能说自己心有余而力不足。妻子收入少,还要养孩子,我除了维持这份薪水不错、衣食无忧的工作,似乎也别无选择。至于理想,我害怕去想这个问题。

    分析:

    心灵家缘心理咨询中心职场专家含笑先生说,许多收入中等甚至更高的上班族,在解决了生存问题后,快乐并没有持续多久,很快就陷入了更深的困惑之中。因为当为了生存而奋斗时,物质就是最好的激励因素;而当生存问题解决以后,物质就退居次位,而对安全感、爱、归属感、受尊重的需要,则占据主要地位。现在社会评价一个人的成功标准越来越物质化,人们拼命工作的目的就是为了满足物质需求,一旦物质需求满足后,发现其他需求都未满足,空虚感随之而来,找不到自己的价值感、成就感。

    有的公司很大,但给员工上升的空间有限,不能满足他的深层次的需要,员工产生不了更高的成就感,导致跳槽。所以,管理者不仅要知道为员工提供福利,还要知道如何为员工构画前景,并用它来激励员工。