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心理专家:别人的薪水少打听

2016-05-13 责任编辑:晓彤 来源:闻康资讯网 收藏本文

  每当发工资的时候是职场人士最开心的时候,但这时候总有人出来捣乱,这些人总是喜欢问别人的薪水如何。如果别人薪水比他高,他就会非常嫉妒甚至是恶意诋毁,如果比他低,他就会四处炫耀。这种人是非常招人烦的。所以心理健康专家建议各位网友,别人的工资少打听。

  很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

  有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大,主动亮牌的往往没好牌),比如先说“我这月工资……奖金……,你呢?”如果她比你钱多,她会假装同情,心里却暗自得意。如果她没你多,她就会心理不平衡了,表面上可能是一脸羡慕,私底下往往不服,这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

  首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当她把话题往工资上引时,你要尽早打断她,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。

  其实,在很多人看来,薪资就是评价一个人工作能力的标准,工作能力强,薪酬自然就多,如果工作能力差,薪酬就会少一些。之所以不喜欢被别人打听工资多少,就是因为不想让他人说自己工作能力如何如何。还是那句话,别打听别人工资!

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